Beispiele für solche Dienste sind CandidateReach oder Jobspreader. Ein Multiposting-Dienst wie CandidateReach kostet 390 Euro pro Anzeige. „Das sind die Jobportale, auf denen Sie Ihre Stellenanzeige schalten sollten“, sagt Brickwedde. Ein Überblick über Jobportale, wie Sie das beste fileür Ihr Stellenangebot auswählen und was sie kosten. Klicken Sie hier auf "Kostenlose Stellenanzeige schalten", um in wenigen Minuten Ihr erstes kostenloses Stellenangebot on-line zu publizieren. Damit eine Jobsuchmaschine Ihr Stellenangebot als Premium-Position in der Dachetage listet, sind four hundred bis 500 Euro fileällig. Arbeitgeber können außerdem Geld dafür bezahlen, dass ihre Stellenanzeigen im Suchergebnis oben als High quality-Job erscheinen. Wir als Agentur kaufen fileür ungewöhnlich five.000 Kunden Stellenanzeigen ein. Über den finest jobs Firmenlink binden Sie Ihre Stellenanzeigen direkt in Ihre Firmen Homepage ein: Die eigene Unternehmens Jobbörse! Lehnt der Arbeitgeber den Vergleich ab, geht er ein Risiko ein: Wenn er nämlich die anschließende Kündigungsschutzklage verliert, muss er das Gehalt für die Zeit zwischen Kündigung und Gerichtsentscheid nachzahlen, obwohl der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat.
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Die Stellenanzeige ist das wichtigste Instrument im Recruiting - egal um welche Zielgruppe es sich handelt. Sie suchen Mitarbeiter, wissen aber nicht, auf welchem der übertrieben 1600 Jobportale Ihre Stellenanzeige die besten Erfolgsaussichten hat? Viele Jobsuchende nutzen zunächst einmal Google, denn sie wissen oft ebenfalls nicht, welche Jobbörse fileür sie am besten ist. Zögern Sie nicht, nehmen Sie Kontakt mit JOBSUMA auf! Mit Ihrer Anzeige bei JOBSUMA - der größten Jobsuchmaschine fileür Studenten & Absolventen - erreichen Sie die Bewerber, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Sie profitieren dessen Jobsuma-Erfolg bei Studenten und Absolventen, sooft Sie in der Jobsuchmaschine eine Stellenanzeige aufgeben. Studenten und Absolventen, die für Ihre Suche infrage kommen, finden Ihre Stellenanzeige an exklusivem Platz oberhalb ihrer Suchergebnisse. Die Frage ist allein: wie viele? Die Stellenanzeige ist - egal um welche Zielgruppe es sich handelt - das wichtigste Instrument im Recruiting. Kleine Unternehmen haben beim Recruiting oft ein Bekanntheitsproblem: „Sie brauchen Severe Reichweite, um mit einer Stellenanzeige genügend Bewerbungen zu bekommen“, sagt Recruiting-Experte Wolfgang Brickwedde.